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टाटा ग्रुप की एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए नए अप्रेजल साइकिल में सैलरी हाइक का ऐलान कर दिया है। कंपनी ने औसतन करीब 5% वेतन बढ़ोतरी की घोषणा की है। लेकिन कुछ कर्मचारियों को सैलरी कम होने और वैरिएबल पे घटने का झटका भी लगा है।

भारत में जूनियर और मिड लेवल के कर्मचारियों के एवरेज एनुअल सैलरी में 4.5 प्रतिशत से 7.0 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई, जबकि बढ़िया प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को डबल डिजिट में सैलरी हाइक मिला।

नासिक की एक आईटी कंपनी में सामने आए यौन उत्पीड़न और धर्मांतरण प्रकरण में बड़ी कार्रवाई सामने आई है। पुलिस ने संदिग्ध आरोपी निदा खान को गिरफ्तार कर लिया गया है।

लगातार डिविडेंड भुगतान के माध्यम से TCS न केवल अपने निवेशकों को 'कैपिटल एप्रिसिएशन' का लाभ दे रही है, बल्कि बाजार की अस्थिरता के बीच एक स्थिर आय का जरिया भी बनी हुई है।

जांचकर्ताओं के मुताबिक एक अन्य महिला कर्मचारी फरार है। इस हफ्ते की शुरुआत में, पुलिस ने 8 महिला कर्मचारियों की शिकायतों की जांच के लिए एक एसआईटी का गठन किया था।

टाटा ग्रुप और देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टीसीएस ने बयान में कहा कि वो किसी भी तरह के उत्पीड़न को बिल्कुल भी बर्दाश्त नहीं करती है और मामले की जानकारी मिलते ही संबंधित कर्मचारियों को कंपनी से निलंबित कर दिया गया है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की तरफ से की गई वेतन वृद्धि की घोषणा कंपनी के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और AI-केंद्रित भविष्य की तैयारी का हिस्सा माना जा रहा है।

भारत की टेक दुनिया में एक ऐतिहासिक कदम उठाया गया है। टाटा ग्रुप की दिग्गज कंपनी TCS ने अमेरिकी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कंपनी OpenAI के साथ बड़ा रणनीतिक गठजोड़ किया है। यह साझेदारी एजेंटिक AI से लेकर भारत में विशाल डेटा सेंटर स्थापित करने तक फैली हुई है।

कंपनी ने शेयर मार्केट एक्सचेंजों को दी गई जानकारी में बताया कि बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने वित्त वर्ष 2025-26 के लिए तीसरे अंतरिम डिविडेंड की घोषणा की है।

टीसीएस के बयान के मुताबिक, दिसंबर तिमाही में उसका ऑपरेशनल प्रॉफिट मार्जिन सितंबर तिमाही के स्तर के समान 25.2 प्रतिशत रहा, जबकि पिछले साल की समान अवधि में ये 24.5 प्रतिशत था।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने अपनी लाभप्रदता को बढ़ाया है, ऑपरेटिंग मार्जिन को सेवरेंस पे को छोड़कर 25.2% तक पहुंचा दिया। कंपनी ने कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कई पहल शुरू की हैं।

TCS ने छंटनी की प्रक्रिया शुरू कर दी है। लेकिन इस बार कहानी में एक बड़ा ट्विस्ट है। जहां आमतौर पर नौकरी जाने का मतलब होता है अचानक आय का खत्म हो जाना, वहीं TCS अपने कर्मचारियों को अलविदा कहते समय 6 महीने से लेकर पूरे 2 साल तक की सैलरी बतौर सेवरेंस पैकेज ऑफर कर रही है।

NITES के प्रतिनिधित्व के आधार पर केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने महाराष्ट्र के श्रम सचिव को इस मामले में जरूरी कार्रवाई करने का निर्देश दिया है।

जुलाई 2025 में, TCS ने अपने इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी की घोषणा करते हुए 12,000 मिड और सीनियर लेवल कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया था। यह कंपनी की कुल 6 लाख ग्लोबल वर्कफोर्स का करीब 2% हिस्सा था।

IT और ITES कर्मचारियों की यूनियन का कहना है कि कंपनी को कर्मचारियों को “फेंकने” के बजाय अपस्किल करने पर जोर देना चाहिए। उधर, टीसीएस ने 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की बातों को खारिज कर दिया है।

टीसीएस ने टैलेंट को पुरस्कृत करने और उन्हें बनाए रखने का ये फैसला ऐसे समय में लिया गया है, जब कंपनी अपने कुल वर्कफोर्स से 12,000 से ज्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकालने जा रही है।

जून, 2025 के अंत तक टीसीएस के कर्मचारियों की संख्या 6,13,069 थी। चालू वित्त वर्ष की अप्रैल-जून तिमाही में कंपनी ने 5000 कर्मचारियों को नौकरी पर रखा था।

काउंटरपॉइंट रिसर्च के रिसर्च डायरेक्टर तरुण पाठक का कहना है कि टीसीएस का ये कदम व्यापक आर्थिक दबाव, ग्राहकों की बदलती अपेक्षाओं और उद्योग के ज्यादा चुस्त, परिणाम-आधारित मॉडल की तरफ रुख करने का नतीजा है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज अपने वैश्विक वर्कफोर्स में लगभग 2% की कटौती करने जा रही है। 30 जून 2025 तक कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या 6,13,069 थी।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने इस तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 6 लाख से अधिक हो गई।