किसी कर्मचारी को ऑफिस पर कितना सम्मान मिलता हैयह केवल उम्र और पद पर निर्भर नहीं करता। एक कंटेंट क्रिएटर के अनुसार, प्रोफेशनल जिस तरह से संवाद करते हैं, प्रश्नों का उत्तर देते हैं और जिम्मेदारियों को निभाते हैं, उससे सहकर्मियों की उनके प्रति धारणा काफी हद तक प्रभावित होती है। एक इंस्टाग्राम वीडियो में मारिज नाम के एक व्यक्ति ने तीन व्यावहारिक आदतें शेयर कीं। इनके बारे में उनका मानना है कि वे युवा कर्मचारियों को अधिक कॉन्फिडेंट दिखने और कार्यस्थल पर सम्मान अर्जित करने में मदद कर सकती हैं।
इंस्टाग्राम पर शेयर किया वीडियो
इस वीडियो को इंस्टाग्राम पर @maarij.n नामक हैंडल से शेयर किया गया है। वीडियो में मारिज ने याद किया कि उन्होंने 20 या 21 साल की उम्र में अपने पेशेवर करियर की शुरुआत की थी, जब उनके आसपास के लगभग सभी लोग उनसे काफी बड़े थे। शख्स के मुताबिक, 'ऑफिस पर लोगों से सम्मान पाने का तरीका यह है, भले ही आप वहां सबसे कम उम्र के व्यक्ति हों और मैं यह इसलिए कह सकता हूं क्योंकि जब मैं 20 या 21 साल का कर्मचारी था तब वहां काम करने वाला हर व्यक्ति मुझसे कम से कम पांच से दस साल बड़ा था और मुझे 15 महीनों के भीतर लगातार तीन पदोन्नति मिलीं। ऑफिस पर आपको सम्मान इसलिए नहीं मिलता कि आप कितने वरिष्ठ हैं या आपका पद क्या है; बल्कि इसलिए मिलता है कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं।'
लोगों को दिए सुझाव
उनका पहला सुझाव यह था कि मैनेजर के प्रश्न का तुरंत उत्तर देने से बचें। इसके बजाय, कर्मचारियों को कुछ देर रुकना चाहिए, प्रश्न पर विचार करना चाहिए और फिर उत्तर देना चाहिए। उन्होंने समझाया, 'वह दो सेकंड का विलंब दर्शाता है कि आप प्रतिक्रियाशील नहीं बल्कि तत्पर हैं, और यह कि आप नियंत्रण में हैं और आत्मविश्वासी हैं। प्रतिक्रियाशील होना आपको कमजोर दिखाता है।' मारिज की दूसरी सलाह इस बात पर केंद्रित थी कि युवा पेशेवरों को काम सौंपे जाने पर कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए। उन्होंने कर्मचारियों को सलाह दी कि वे तुरंत "बिल्कुल", "हां" या "ज़रूर" कहकर सहमति जताने के बजाय, कार्य और समय सीमा को दोहराकर अपनी समझ की पुष्टि करें। उन्होंने एक उदाहरण दिया: "ठीक है, तो आप चाहते हैं कि मैं रिपोर्ट पूरी करके गुरुवार तक फाइनेंस टीम को भेज दूं, है ना?" उनके अनुसार, निर्देशों को दोहराने से कर्मचारी चौकस प्रतीत होता है और यह दर्शाता है कि उसने कार्य को ठीक से समझ लिया है। उनकी अंतिम सलाह यह थी कि किसी कार्य को पूरा करने के बाद गायब हो जाने और तुरंत दूसरे काम पर लग जाने के बजाय मैनेजर से संवाद किया जाए।
उन्होंने कहा, 'इसलिए, काम पूरा होते ही गायब हो जाने के बजाय, अपने बॉस या मैनेजर को बताएं कि आपने इस प्रक्रिया से क्या सीखा।' उन्होंने आगे कहा कि इससे कर्मचारी की दृश्यता बढ़ सकती है और उनके महत्व को प्रदर्शित किया जा सकता है। वीडियो पर प्रदर्शित टेक्स्ट में लिखा था, "कार्यस्थल पर सम्मान कैसे प्राप्त करें।"
यूजर्स ने दी प्रतिक्रियाएं
इस वीडियो पर सोशल मीडिया यूजर्स की कई प्रतिक्रियाएं आईं। एक यूजर ने लिखा, "यह बिल्कुल सच है।"
दूसरे ने कमेंट किया कि, "ये टिप्स वाकई उपयोगी हैं।"
तीसरे ने कहा, "युवा पेशेवरों के लिए बेहतरीन सलाह।"
वहीं एक अन्य दर्शक ने सहमति जताते हुए कहा, "हां, मैं आपसे सहमत हूं।"
गौरतलब है कि, इससे पहले एक शख्स ने लोगों के सालों तक बेरोजगार रहने का कारण बताते हुए वीडियो शेयर किया था।
डिस्क्लेमर: इस खबर में दी गई जानकारी सोशल मीडिया और रिपोर्ट्स में किए गए दावों पर आधारित है। इंडिया टीवी किसी भी प्रकार के दावे की प्रमाणिकता की पुष्टि नहीं करता है।
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