भारत में साल 2026 में औसतन वेतन 9 प्रतिशत बढ़ने का अनुमान है, जो मजबूत घरेलू उपभोग, निवेश और सरकारी नीतियों द्वारा मिले समर्थन की वजह से है, जबकि वैश्विक आर्थिक वृद्धि में अनिश्चितताएं बनी हुई हैं। यह जानकारी एओएन के 'वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26' से हासिल हुई है। पीटीआई की खबर के मुताबिक, सर्वे के मुताबिक, साल 2026 के लिए 9 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुमान 2025 के वास्तविक 8.9 प्रतिशत वेतन वृद्धि से थोड़ा अधिक है, जो यह दर्शाता है कि भले ही वैश्विक आर्थिक मंदी चल रही हो, भारत की आर्थिक स्थिति मजबूत बनी हुई है।
एओएन के सर्वेक्षण में यह भी उल्लेख किया गया कि वैश्विक आर्थिक दबावों के बावजूद, भारत की अर्थव्यवस्था घरेलू उपभोग, मजबूत निवेश और नीति उपायों की बदौलत स्थिर बनी हुई है। यह सर्वेक्षण 1,060 संगठनों से मिली जानकारी पर आधारित है, जिनका प्रतिनिधित्व 45 उद्योगों में किया गया है।
किन सेक्टर में कितनी होगी वेतन वृद्धि
सर्वेक्षण के अनुसार, विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि की दर अलग-अलग होगी। रियल एस्टेट और इन्फ्रास्ट्रक्चर (10.9%) और नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियां (10%) 2026 में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि का अनुभव करेंगी। इसके अलावा, ऑटोमोटिव (9.6%), इंजीनियरिंग डिज़ाइन सेवाएं (9.7%), खुदरा (9.6%), और जीवन विज्ञान (9.6%) क्षेत्रों में भी वेतन वृद्धि के अच्छे अनुमान हैं, जो दर्शाता है कि इन क्षेत्रों में महत्वपूर्ण टैलेंट पूल पर निरंतर निवेश किया जा रहा है।
भारत की आर्थिक वृद्धि को बल देती नीति और निवेश
एओएन के टैलेंट सॉल्यूशंस इंडिया के पार्टनर और रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर, रूपांक चौधरी ने कहा कि भारत की विकास कहानी आज भी मजबूत बनी हुई है, जो बुनियादी ढांचे के निवेश और सरकार की नीतियों द्वारा समर्थित है। हमारा सर्वेक्षण यह दिखाता है कि प्रमुख क्षेत्रों जैसे रियल एस्टेट और एनबीएफसी में टैलेंट निवेश बढ़ रहा है। कंपनियां कर्मचारियों को उचित मुआवजा देने के साथ-साथ स्थिरता और दीर्घकालिक विकास सुनिश्चित करने के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण अपना रही हैं, भले ही वैश्विक अस्थिरता का सामना हो।
कर्मचारियों की छोड़ने की दर में आई कमी
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 2025 में भारत में कर्मचारियों की छोड़ने की दर घटकर 17.1 प्रतिशत हो गई है, जो 2024 में 17.7 प्रतिशत और 2023 में 18.7 प्रतिशत थी। यह गिरावट एक स्थिर और संतुलित कार्यबल की ओर इशारा करती है, जो संगठनों के लिए बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण की संभावना प्रदान करती है। जैसे-जैसे कार्यबल अधिक स्थिर हो रहा है, कंपनियां अपस्किलिंग और कौशल विकास कार्यक्रमों में निवेश करने के लिए तत्पर हैं, ताकि वे भविष्य की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए एक मजबूत और लचीला टैलेंट पाइपलाइन तैयार कर सकें।
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