भारत में लगभग 10 में से सात (71 प्रतिशत) पेशेवर 2023 में मोटे तौर पर व्यापक आर्थिक परिस्थितियों और वैश्विक छंटनी के बावजूद अपनी नौकरी बनाए रखने के बारे में आश्वस्त हैं। सोमवार को एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई है। वहीं, फ्रेशर्स और एंट्री-लेवल प्रोफेशनल्स और छह साल से अधिक के अनुभव वाले लोगों के आत्मविश्वास के स्तर में काफी अंतर है। एडटेक कंपनी ग्रेट लर्निग की रिपोर्ट के मुताबिक, जहां 0-3 साल के अनुभव वाले 63 प्रतिशत पेशेवर अपनी नौकरी बनाए रखने के बारे में आश्वस्त हैं, वहीं छह साल से अधिक अनुभव वाले पेशेवरों के लिए यह संख्या 83 प्रतिशत तक बढ़ जाती है।
पेशेवर अपस्किल की योजना बना रहे
ग्रेट लर्निग के सह-संस्थापक हरि कृष्णन नायर ने कहा, "2023 में तंग नौकरी बाजार के साथ, कौशल विकास हमेशा की तरह महत्वपूर्ण होगा। 2023 में पेशेवरों के बीच अपस्किल के इरादे में वृद्धि की उम्मीद है कि प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक प्रथाएं कितनी तेजी से विकसित हो रही हैं।" 2022 में, 79 प्रतिशत पेशेवर अपस्किल की योजना बना रहे थे, जबकि 2023 में यह संख्या बढ़कर 83 प्रतिशत हो गई है। कार्यबल का उच्चतम अनुपात, जो अपस्किल की योजना बना रहे हैं, आईटी/टेक और बीएफएसआई क्षेत्रों से हैं, इसके बाद शिक्षा/प्रशिक्षण, विनिर्माण और ऑटोमोबाइल उद्योग हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, डेटा साइंस और एनालिटिक्स, डिजिटल मार्केटिंग, मैनेजमेंट और एआई/एमएल डोमेन में अपस्किल की तलाश कर रहे हैं।
नए नौकरी के अवसरों की उम्मीद
"2023 में, भारतीयों के लिए अपस्किल के लिए प्राथमिक प्रेरणा उनके वर्तमान संगठन के भीतर कैरियर की वृद्धि है। इसके बाद व्यक्तिगत रुचि और उन्नत कौशल के परिणामस्वरूप नए नौकरी के अवसरों की उम्मीद है।" सामान्य तौर पर, अधिक पुरुष पेशेवरों ने 2022 में अपस्किलिंग कार्यक्रमों में नामांकित किया, लेकिन कार्य अनुभव के उच्च स्तर पर प्रतिनिधित्व में अंतर अधिक स्पष्ट हो जाता है। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि वरिष्ठ पदों पर महिला प्रतिनिधित्व के लिए यह सामान्य उद्योग प्रवृत्ति से भी कम है।
