इंडियन रेलवे और इंडियन आर्मी ने एक "फ्रेमवर्क ऑफ कोऑपरेशन" शुरू किया है, जिसका मकसद अग्निवीरों और सेना के जवानों के लिए रिटायरमेंट के बाद नौकरी के मौके बढ़ाना है। रेल मंत्रालय के मुताबिक, इससे रेलवे में नौकरी की संभावनाओं के बारे में जागरूकता भी बढ़ेगी और रिटायर हो रहे लोगों की मदद के लिए एक खास सपोर्ट सिस्टम बनेगा। यह मिलकर काम करने वाला फ्रेमवर्क, बड़े नेशनल डेवलपमेंट लक्ष्यों को सपोर्ट करते हुए, वेटरन्स को काम का दूसरा करियर देने के लिए एक जैसा कमिटमेंट दिखाता है।
रिजर्वेशन
रिटायर्ड आर्म्ड फोर्सेज के लोगों का वेलफेयर और रिसेटलमेंट इंडियन रेलवे के पॉलिसी फ्रेमवर्क का एक जरूरी हिस्सा है। एक्स-सर्विसमैन और एक्स-अग्निवीरों को नौकरी के मौके देने के लिए, लेवल-2/ऊपर के पदों पर 10% और लेवल-1 के पदों पर 20% हॉरिजॉन्टल रिजर्वेशन का इंतजाम किया गया है। इसके अलावा, लेवल-2/ऊपर के पदों पर 5% और लेवल-1 के पदों पर 10% रिजर्वेशन एक्स-अग्निवीरों के लिए तय किया गया है।
'पॉइंट्समैन' के तौर पर भर्ती करने का फैसला
एक्स-सर्विसमैन को तेजी से काम पर रखने और मौजूदा खाली जगहों को भरने के लिए, रेल मंत्रालय ने रेगुलर भर्ती प्रोसेस पूरा होने तक कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर इंडियन रेलवे में एक्स-सर्विसमैन को 'पॉइंट्समैन' के तौर पर भर्ती करने का फैसला किया है। अभी जोनल और डिवीजनल लेवल पर 5,000 से अधिक लेवल-1 पोस्ट प्रोसेस हो रही हैं। अब तक, 9 डिवीजन ने पॉइंट्समैन हायर करने के लिए संबंधित आर्मी ऑर्गनाइज़ेशन के साथ MoU किए हैं।
कोलेबोरेटिव फ्रेमवर्क में आर्मी रिक्रूटिंग ऑर्गनाइज़ेशन से यह भी कहा गया है कि वे इन पोस्ट को तेजी से भरने के लिए रेलवे डिवीजन के साथ एक्टिवली जुड़ें। डेडिकेटेड फ्रेट कॉरिडोर और उधमपुर-श्रीनगर-बारामूला रेल लिंक जैसे स्ट्रेटेजिक इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स ने सैनिकों और इक्विपमेंट के लिए तेजी से तैनाती की क्षमता को बढ़ाया है। गति शक्ति यूनिवर्सिटी के साथ मेमोरेंडम ऑफ अंडरस्टैंडिंग (MoUs) के जरिए स्किल-शेयरिंग की पहल को भी बढ़ावा दिया जा रहा है।
यह फ्रेमवर्क मौजूदा रिक्रूटमेंट सिस्टम में एक्स-सर्विसमैन और एक्स-अग्निवीरों के स्ट्रक्चर्ड एंगेजमेंट को बढ़ावा देता है।
