चीन में एक कंपनी ने अपने सभी कर्मचारियों को फिट रखने के लिए एक अनौखा तरीका निकाला। कंपनी द्वारा एनुअल परफॉर्मेंस बोनस को मासिक रिवॉर्ड सिस्टम में बदल दिया गया। इसमें कर्मचारी द्वारा हर महीने तय की जाने वाली दूरी को भी बोनस आकलन में शामिल किया गया।
साउथ चाइन मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के मुताबिक, गुआंग्डोंग प्रांत में डोंगपो पेपर कंपनी ने साल के अंत में दिए जाने वाले एनुअल बोनस सिस्टम को बंद कर दिया। इसकी जगह मासिक रिवॉर्ड सिस्टम शुरू कर दिया, जिसमें कर्मचारी द्वारा की जाने वाली दौड़ के आधार पर उसे मासिक रिवॉर्ड दिए जाएंगे। इसका उद्देश्य कर्मचारियों को फिट रखना था।
50 KM दौड़ने वाले को मिलेगा पूरा बोनस
रिपोर्ट में बताया गया कि कंपनी ने नियम बनाया है कि जो कर्मचारी एक महीने में 50 किलोमीटर दौड़ेगा, उसे पूरा मासिक बोनस दिया जाएगा। वहीं, जो केवल 40 किलोमीटर दौड़ेगा, उसे 60 प्रतिशत बोनस दिया जाएगा। महीने में 30 किलोमीटर दौड़ने वाले कर्मचारी को 30 प्रतिशत ही बोनस दिया जाएगा। इसके अलावा जो कर्मचारी प्रति माह 100 किलोमीटर या उससे ज्यादा दौड़ेगा, उसे कंपनी द्वारा अतिरिक्त 30 प्रतिशत बोनस दिया जाएगा।
कंपनी ने ट्रैकिंग के लिए किया ऐप का इस्तेमाल
कंपनी द्वारा पॉलिसी बनाई गई है कि इसमें केवल चलने को शामिल नहीं किया जाएगा। यानी अगर किसी कर्मचारी को बोनस हासिल करना है तो उसे दौड़ना ही होगा। इसके लिए कंपनी ने एक ऐप भी कर्मचारियों को फोन में इंस्टॉल कराया है।
अपनी इस नई नीति पर कंपनी के चेयरमेन लिन झियोंग का कहना है कि कोई कंपनी तभी लंबी चल सकती है। जब उसके कर्मचारी स्वास्थ्य हो। लिन स्वयं माउंट एवरेस्ट की चढ़ाई कर चुके हैं। वे चाहते हैं कि कर्मचारी भी फिट रहने के मतलब को समझें।
