मार्च का महीना आज खत्म हो रहा है। अप्रैल शुरू होने के साथ कंपनियों में इंक्रीमेंट का दौर शुरू होगा। EY की रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में ई-कॉमर्स क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन वृद्धि होने की उम्मीद है, जो 10 प्रतिशत से अधिक होगी। रिपोर्ट के अनुसार, डिजिटल कॉमर्स के तेजी से विस्तार, उपभोक्ता खर्च में वृद्धि और टेक्नोलॉजी का बढ़ता रोल इसकी वजह होगा। ई-कॉमर्स क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों की भारी मांग को देखते हुए कंपनियां सबसे अधिक सैलरी में बढ़ोतरी करेगी। रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में औसत वेतन वृद्धि वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत रहने का अनुमान है, जो 2024 में 9.6 प्रतिशत से थोड़ा कम होगा। इससे वेतन वृद्धि में मामूली मंदी का संकेत मिलता है।
इन सेक्टर में भी होगी अच्छी वृद्धि
ऑटोमोटिव, फार्मास्यूटिकल्स, मैन्युफैक्चरिंग और फाइनेंशियल सर्विसेज जैसे अन्य प्रमुख सेक्टर में अच्छी वेतन वृद्धि देखने को मिलेगी क्योंकि ये क्षेत्र अपने कार्यबल में निवेश करना जारी रखते हैं, जिससे वैश्विक बाजार में भारत की मजबूत स्थिति मजबूत होती है। वेतन वृद्धि में मामूली गिरावट के बावजूद, कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने और प्रतिस्पर्धी इंक्रीमेंट करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी अब शारीरिक और मेंटल हेल्थ सहित कल्याण कार्यक्रमों को प्राथमिकता दे रही हैं। वे कार्यबल की बदलती अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए लचीले और समावेशी लाभों का भी विस्तार कर रहे हैं। इन प्रयासों का उद्देश्य बेहतर कार्य वातावरण बनाना और कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाना है।
स्किल्ड पेशेवरों की भारी कमी
आज कंपनियों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है स्किल्ड पेशेवरों की कमी। रिपोर्ट से पता चलता है कि 2023 में 18.3 प्रतिशत से 2024 में 17.5 प्रतिशत तक की गिरावट के बावजूद, 80 प्रतिशत कंपनी स्किल्ड कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह समस्या विशेष रूप से आईटी और एनर्जी जैसे उच्च मांग वाले उद्योगों में है। इस समस्या को हल करने के लिए, कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। कौशल अंतर को पाटने और दीर्घकालिक रोजगार सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यक होते जा रहे हैं। व्यवसाय कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विभिन्न रणनीतियों को भी लागू कर रहे हैं।
