SALARY HIKE

8वें वेतन आयोग ने मंत्रालयों और विभागों से पिछले 3 वित्तीय वर्षों- 2022-23, 2023-24 और 2024-25 के लिए खर्च के विस्तृत आंकड़े देने के लिए कहा है।

टाटा ग्रुप की एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए नए अप्रेजल साइकिल में सैलरी हाइक का ऐलान कर दिया है। कंपनी ने औसतन करीब 5% वेतन बढ़ोतरी की घोषणा की है। लेकिन कुछ कर्मचारियों को सैलरी कम होने और वैरिएबल पे घटने का झटका भी लगा है।

यह कदम बढ़ती महंगाई के बीच राज्य के कर्मचारियों की क्रय शक्ति को बनाए रखने और उन्हें आर्थिक संबल प्रदान करने के उद्देश्य से उठाया गया है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की तरफ से की गई वेतन वृद्धि की घोषणा कंपनी के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और AI-केंद्रित भविष्य की तैयारी का हिस्सा माना जा रहा है।

सीएम योगी आदित्यनाथ की अध्यक्षता में हुई मंत्रिपरिषद की बैठक में कई बड़े फैसले लिए गए जिसमें शिक्षामित्रों का मानदेय 10 हजार से बढ़ाकर 18 हजार रुपये करने के प्रस्ताव को हरी झंडी दे दी गई। जानें अन्य फैसलों के बारे में...

जानकार का कहना है कि पिछले कुछ वर्षों में भारत में सैलरी इंक्रीमेंट 8.8% से 9.1% के दायरे में काफी स्थिर रहा है। ताजा मिडिल ईस्ट टेंशन को लेकर हालांकि कंपनियां सतर्क भी हैं।

रेलवे वरिष्ठ नागरिक कल्याण समिति ने हाइब्रिड सिस्टम को अपनाया है, ताकि अहम जरूरतों को पूरा करने के लिए फिटमेंट फैक्टर तय किया जा सके।

मौजूदा समय में केंद्र सरकार के कर्मचारियों-पेंशनभोगियों के लिए महंगाई भत्ता यानी डीए और डियरनेस राहत 58% है।

तेलंगाना में कर्मचारियों के वेतन और पेंशन का बोझ लगातार बढ़ता जा रहा है। राज्य सरकार अब हर महीने लगभग ₹6,000 करोड़ वेतन और पेंशन पर खर्च कर रही है, जो राज्य गठन के समय 2014 में किए जाने वाले खर्च का लगभग चार गुना है।

राज्यसभा सांसद राघव चड्ढा ने संसद में ‘इन्फ्लेशन लिंक्ड सैलरी रिवीजन एक्ट’ लाने की मांग की। उनका कहना है कि 2018-26 के बीच महंगाई के कारण सैलरीड वर्ग की वास्तविक आय 16% घटी है। यह कानून निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को महंगाई से सुरक्षा देकर उनकी क्रय शक्ति और सम्मान की रक्षा करेगा।

सरकार ने 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक वेबसाइट को लॉन्च कर दिया है। पोर्टल पर अंग्रेजी और हिंदी दोनों में 18 सवालों वाली प्रश्नावली जारी की गई है।

रिपोर्ट बताती है कि अब शॉर्ट-टर्म इंसेंटिव्स यानी परफॉर्मेंस से जुड़े बोनस पर ज्यादा जोर दिया जा रहा है।

जानकारों का कहना है कि 8वां वेतन आयोग लागू होने तक कर्मचारियों के सभी भत्ते जारी रहेंगे, और डीए में होने वाली नियमित वृद्धि कर्मचारियों की क्रय शक्ति को मजबूत बनाएगी।

नए साल में हरियाणा सरकार ने अपने पार्ट-टाइम और डेली वेज वर्कर्स को बड़ा तोहफा दिया है। सरकार ने उनके वेतन में बढ़ोतरी की घोषणा की है, जो आगामी 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगी।

हिमाचल के मुख्यमंत्री सुखविंदर सिंह सुक्खू ने बड़ा ऐलान करते हुए कहा कि राज्य के कर्मचारियों और पेंशनर्स को 3% महंगाई भत्ता (DA) दिया जाएगा। यह राशि अक्टूबर की सैलरी और पेंशन के साथ दी जाएगी, जो नवंबर में भुगतान के रूप में मिलेगी।

एओएन के एक सर्वे में कहा गया है कि रियल एस्टेट और इन्फ्रास्ट्रक्चर (10.9%) और नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियां (10%) 2026 में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि होने के आसार हैं। सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 2025 में भारत में कर्मचारियों की छोड़ने की दर घटकर 17.1 प्रतिशत हो गई है।

बिहार में आंगनबाड़ी सेविकाओं और सहायिकाओं के लिए सीएम नीतीश कुमार ने बड़ी घोषणा की है। सीएम ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर पोस्ट करते हुए इसकी जानकारी साझा की है।

जुलाई 2025 में, TCS ने अपने इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी की घोषणा करते हुए 12,000 मिड और सीनियर लेवल कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया था। यह कंपनी की कुल 6 लाख ग्लोबल वर्कफोर्स का करीब 2% हिस्सा था।

टीसीएस ने टैलेंट को पुरस्कृत करने और उन्हें बनाए रखने का ये फैसला ऐसे समय में लिया गया है, जब कंपनी अपने कुल वर्कफोर्स से 12,000 से ज्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकालने जा रही है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने इस तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 6 लाख से अधिक हो गई।