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IT और ITES कर्मचारियों की यूनियन का कहना है कि कंपनी को कर्मचारियों को “फेंकने” के बजाय अपस्किल करने पर जोर देना चाहिए। उधर, टीसीएस ने 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की बातों को खारिज कर दिया है।

केंद्रीय मंत्री ने कहा कि नियोक्ता और पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारी इस पोर्टल पर रजिस्ट्रेशन या ‘उमंग’ ऐप पर अपना UAN डालकर इस योजना का लाभ उठा सकते हैं।

टीमलीज सर्विसेज के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बालासुब्रमण्यम आनंद नारायणन का मानना है कि नौकरियों के जाने की संभावना फिलहाल नहीं है।

निखिल कामत के साथ एक पॉडकास्ट में विनोद खोसला ने कहा कि अगले 5 सालों में 80 प्रतिशत नौकरियां खत्म हो जाएंगी।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज अपने वैश्विक वर्कफोर्स में लगभग 2% की कटौती करने जा रही है। 30 जून 2025 तक कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या 6,13,069 थी।

माइक्रोसॉफ्ट के CEO सत्या नडेला ने कहा- ऐसे फैसले हमारे लिए सबसे कठिन होते हैं। ये उन लोगों को प्रभावित करते हैं जिनके साथ हमने काम किया है, सीखा है, और कई यादगार पल साझा किए हैं, हमारे सहयोगी, टीम के साथी, और दोस्त।

रिपोर्ट के मुताबिक, हायरिंग में तेजी के पीछे बेहतर कंज्यूमर सेंटिमेंट, अनुकूल मॉनसून से ग्रामीण मांग में इज़ाफा, चुनाव के बाद आर्थिक विश्वास में सुधार और आक्रामक सीजनल प्रमोशन की वजह से इस साल फेस्टिवल सीजन में रोजगार के जबरदस्त मौके होंगे।

गौरतलब है कि 2024 से ही भारत से रूसी क्षेत्रों में श्रमिकों की आमद शुरू हो चुकी है। सबसे पहले भारतीय श्रमिकों को कैलिनिनग्राद स्थित मछली प्रसंस्करण इकाई ‘जा रोदिनू’ ने आमंत्रित किया था।

ये योजना पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को भी प्रोत्साहन देगी। इस योजना के तहत पहली बार नौकरी पर रखे गए कर्मचारियों को एक महीने का वेतन (15,000 रुपये तक) मिलेगा।

हाल ही में आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्ण ने शेयर किया था कि कंपनी अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए तेजी से एआई और ऑटोमेशन (स्वचालन) को अपना रही है।

भारतीय दूरसंचार क्षेत्र कार्यबल की मांग में अपनी स्थिर गति को जारी रखता है, जिसमें 2025 की पहली छमाही के लिए 45 प्रतिशत फ्रेशर्स की नियुक्ति का अनुमान है।

अगर कंपनी पर ईपीएफ एक्ट लागू है और आपका वेतन 15,000 रुपये तक है तो आपको ईपीएफ, ईडीएलआई और पेंशन स्कीम का सदस्य अनिवार्य रूप से बनाया जाएगा।

कॉग्निजेंट अपनी रणनीति के तहत 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की तैयारी कर रही है, जो पिछले साल की तुलना में दोगुना है। कॉग्निजेंट के कुल कर्मचारियों की संख्या पिछली तिमाही की तुलना में लगभग स्थिर रही, जो 3,36,300 थी।

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में तीन प्रतिशत की गिरावट देखी गई, जो मार्च, 2024 में 16 प्रतिशत संकुचन से सुधार को दर्शाता है।

बेरोजगारी दर में उल्लेखनीय गिरावट आई है। यह 2017-18 के छह प्रतिशत से घटकर 2023-24 में 3.2 प्रतिशत पर आ गई।

जाने-माने अर्थशास्त्री विरमानी ने कहा, लेकिन एक बड़ा मुद्दा वेतन वाली नौकरियां के मामले में है। इस श्रेणी में 7 साल में पारिश्रमिक महंगाई के हिसाब से नहीं बढ़ा है।

कंपनियां साल 2025 में ‘सेलेक्टिव रिक्रूटमेंट’ का तरीका अपना रही हैं। चयनात्मक भर्ती संगठन की जरूरतों के लिहाज से उपयुक्त गुणों वाले सही लोगों की नियुक्ति और चयन की प्रक्रिया है।

रिसॉर्ट मैनेजर, होटल स्टाफ, ट्रैवल एजेंट, बैंक्वेट कोऑर्डिनेटर और डेकोरेटर जैसी भूमिकाओं की मांग बढ़ी। तीन महीनों के दौरान इवेंट स्टाफ और विशेषज्ञ टूर मैनेजर की जॉब में रुचि कम देखी गई।

युवाओं को बेहतर ट्रेनिंग और उद्योग के साथ-साथ ज्यादा सैलरी वाली नौकरियों की तलाश में ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी केंद्रों की तरफ जाने के लिए मजबूर किया है।

दीपिंदर गोयल ने बुधवार को बताया कि चुने गए 30 लोगों में से 18 लोग पहले ही जोमैटो (और ब्लिंकिट जैसी ग्रुप की अन्य कंपनियों) में बड़ी भूमिकाओं में काम कर चुके हैं और उनके द्वारा लाई गई वैल्यू के लिए उन्हें शानदार कॉम्पनसेट दिया जा रहा है।