भारतीय कंपनियां वैश्विक और स्थानीय चुनौतियों से निपटने के साथ-साथ मुआवजा लागत बजट (Compensation Cost Budgets) को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, ऐसे में 2025 में कर्मचारियों की एवरेज सैलरी इंक्रीमेंट 8.8 प्रतिशत रहने की उम्मीद है। डेलॉइट इंडिया की रिपोर्ट- 'डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2025' में ये अनुमान लगाया गया है। बताते चलें कि साल 2024 में भारतीय कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को 9.0 प्रतिशत का एवरेज इंक्रीमेंट दिया था। रिपोर्ट में ये भी कहा गया है कि 75 प्रतिशत कंपनियां या तो सैलरी इंक्रीमेंट में कमी करेंगी या पिछले साल के समान ही रहेंगी।
कंज्यूमर प्रोडक्ट्स सेक्टर के कर्मचारियों को मिल सकती है निराशा
डेलॉइट इंडिया की रिपोर्ट की में ये भी खुलासा हुआ है कि जहां ज्यादातर सेक्टर सैलरी इंक्रीमेंट को स्थिर या पिछले साल की तुलना में मामूली रूप से कम रखेंगे, वहीं कंज्यूमर प्रोडक्ट्स सेक्टर में सैलरी इंक्रीमेंट बजट में उल्लेखनीय कमी की उम्मीद है। ऐसे माहौल में जहां कंपनियों का रेवेन्यू धीमा है, मुआवजा बजट स्वाभाविक रूप से दबाव में आ रहा है।
सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को मिल सकता है 1.7 गुना ज्यादा इंक्रीमेंट
डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2025 रिपोर्ट 7 अलग-अलग सेक्टरों में 500 से ज्यादा कंपनियों के अधिकारियों के बीच एक सर्वे पर आधारित है। रिपोर्ट में बताया गया है कि कंपनियां सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अपने साथ बनाए रखने के लिए औसत प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की तुलना में 1.7 गुना ज्यादा इंक्रीमेंट दे सकती हैं। इसमें कहा गया है कि इंडीविजुअल कॉन्ट्रीब्यूटर और जूनियर मैनेजमेंट लेवल के कर्मचारी टॉप मैनेजमेंट लेवल की तुलना में 1.3 गुना ज्यादा इंक्रीमेंट प्राप्त कर सकते हैं।
80 प्रतिशत कंपनियां बढ़ाएंगी भर्ती
सर्वे के मुताबिक, इस साल करीब 12 प्रतिशत कर्मचारियों को उनकी कंपनियां प्रमोट कर सकती हैं, जो पिछले साल के लगभग बराबर ही है। 2024 में छंटनी 17.4 प्रतिशत तक कम हो गई है, हालांकि, इस बात का ध्यान रखा जाना चाहिए कि अलग-अलग सेक्टरों और साइज की कंपनियां अभी भी हायरिंग को लेकर काफी आशावादी हैं और लगभग 80 प्रतिशत कंपनियां आने वाले वित्तीय वर्ष में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रही हैं।
