साल 2025 में सॉफ्टवेयर और बिजनेस सर्विस सेक्टर में सैलरी हाइक 9 प्रतिशत ही रहने का अनुमान है जो सामान्य इंडस्ट्री एवरेज 9.5 प्रतिशत से कम है। रिपोर्ट के मुताबिक, भारतीय कॉरपोरेट जगत 9.5 प्रतिशत की सैलरी हाइक के साथ पूरे सेक्टर में सबसे आगे है।
स्पाइसजेट के प्रवक्ता ने एक आधिकारिक बयान में कहा कि अन्य बकाया राशि के भुगतान की प्रक्रिया चल रही है। इसके अलावा, एयरलाइन ने अलग-अलग विमान पट्टेदाताओं (Aircraft Lessors) के साथ समझौता कर लिया है।
Salary Hike : इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल इंडस्ट्रीज में 10 फीसदी वेतनवृद्धि होने का अनुमान है। इस साल औसतन 16.9 प्रतिशत कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ी। जबकि 2023 में यह अनुपात 18.7 प्रतिशत और 2022 में 21.4 प्रतिशत था।
स्पाइसजेट के सभी कर्मचारियों का जुलाई और अगस्त की सैलरी के अलावा ऐसे कर्मचारी जिन्हें जून की आधी सैलरी दी गई थी, उनके बैंक अकाउंट में भी सैलरी ट्रांसफर कर दी गई है। स्पाइसजेट के एक प्रवक्ता ने कर्मचारियों की पेंडिंग सैलरी के भुगतान की पुष्टि की है।
इनकम और हाई इनकम वाले लोगों की संख्या में जबरदस्त बढ़ोतरी के बावजूद भारत में सिर्फ 15 प्रतिशत फाइनेंशियल वेल्थ ही प्रोफेशनली मैनेज हो रहा है। जबकि ज्यादा एडवांस्ड इकोनॉमी में ये हिस्सेदारी 75 प्रतिशत है।
रवींद्रन ने कहा है कि मैं जो कह रहा हूं वह केवल एक वादा नहीं है, यह एक प्रतिबद्धता है। उन्होंने कहा कि हमारे पास हमारे बदलाव की कहानी का समर्थन करने के लिए निवेशक तैयार हैं।
मुंजाल ने कहा, "यह कठिन रहा है और इसलिए मेरे पास एक बुरी खबर है कि हम इस साल सैलरी नहीं बढ़ा पाएंगे।" "मुझे पता है कि मैंने दो, तीन सप्ताह पहले कहा था कि हम मूल्यांकन करेंगे, लेकिन जब हमने प्रक्रिया शुरू की, तो हमें एहसास हुआ कि हमने गलती की है।"
बायजूस अपने हजारों कर्मचारियों को समय पर वेतन देने और उनके लंबित बकाए का भुगतान करने के लिए महीनों से संघर्ष कर रहा है। इसने अपने हजारों कर्मचारियों को फरवरी और मार्च का बकाया वेतन अभी तक नहीं दिया है।
पहले महानगरों या बड़े शहरों में रहने पर आने वाली ऊंची लागत की भरपाई के लिए कर्मचारियों को एक तरह का भत्ता दिया जाता था। लेकिन मानव संसाधन प्रमुखों का कहना है कि अब बहुत कम नियोक्ता ही यह भत्ता दे रहे हैं।
टाटा समूह द्वारा घाटे में चल रही एयरलाइन को दो साल पहले अपने नियंत्रण में लेने के बाद यह पहली सैलरी हाइक है। यह बढ़ोतरी 1 अप्रैल, 2024 से प्रभावी है।
यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) के साथ विप्रो की 20-एफ फाइलिंग के मुताबिक, डेलापोर्ट ने वेतन और भत्ते में 3.9 मिलियन डॉलर से अधिक और कमीशन/परिवर्तनीय आय में 5 मिलियन डॉलर से अधिक की कमाई की।
इंडिया इंक में कुल मिलाकर औसत वेतन वृद्धि पिछले साल की तुलना में स्थिर है, लेकिन ई-कॉमर्स, वित्तीय सेवाओं और पेशेवर सेवा फर्मों जैसे कुछ क्षेत्र 2024 में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि होगी।
रवींद्रन ने कर्मचारियों को लिखे पत्र में कहा कि मुझे आपको यह बताते हुए खेद है कि हम अभी भी आपका वेतन भुगतान करने में असमर्थ हैं। पत्र में रवींद्रन ने कहा कि कंपनी अभी भी यह कोशिश कर रही है कि वेतन भुगतान 10 मार्च तक कर दिया जाए।
भारत में ऑटो, मैन्युफैक्चरिंग, इंजीनियरिंग और लाइफ साइंस में कर्मचारियों को सबसे अधिक सैलरी इंक्रीमेंट मिलने का अनुमान है। यह इन सेक्टर्स की प्रतिस्पर्धी प्रकृति को दर्शाता है।
सर्वे के अनुसार, भू-राजनीतिक तनाव के बीच प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में सबसे अधिक सैलरी इंक्रीमेंट भारत में जारी है। इस साल 9.5 फीसदी सैलरी इंक्रीमेंट हो सकता है।
दुनियाभर में आर्थिक सुस्ती के बीच भारत की अर्थव्यवस्था दूसरे देशों के मुकाबले ज्यादा लचीली बनी हुई है। भारत वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक चमकता सितारा है और वैश्विक आर्थिक मंदी में देश की जीडीपी वृद्धि दूसरों से आगे रहने की उम्मीद है।
बैंक सैलरी और सेविंग अकाउंट दोनों पर ब्याज देते हैं। ब्याज दरें आपके अकाउंट के प्रकार पर निर्भर करती हैं।
Salary Hikes: इस साल आधे से अधिक भारतीय कर्मचारियों को अप्रेजल नहीं मिला है। इस रिपोर्ट में हैरान करने वाली जानकारी सामने आई है।
एक Google का कर्मचारी दिन में मात्र 2 घंटे काम करता है और उसे इसके लिए कंपनी 500,000 डॉलर (4.1 करोड़ रुपये) की आश्चर्यजनक सैलरी का भुगतान करता है
बढ़ती महंगाई (Inflation) से राहत देते हुए राज्य सरकार ने कर्मचारियों और पेंशनर्स के महंगाई भत्ते(DA) में 4% की बढ़ोत्तरी कर दी है।
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