माइक्रोसॉफ्ट की एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने बताया है कि गोल्डमैन सैक्स में अपने पूर्व मैनेजर के साथ हुई एक कठिन बातचीत ने वेतन बातचीत के बारे में उनकी सोच को कैसे बदल दिया। उनकी पोस्ट ने कई लोगों पर असर डाला है। इनमें से कई ने कहा है कि उन्हें भी वर्कप्लेस पर ऐसी ही स्थितियों का सामना करना पड़ा है। हैदराबाद की रहने वाली इस टेकी ने बताया कि उन्होंने इस बात पर सवाल उठाया कि समान काम करने के बावजूद उन्हें अपने कुछ सहकर्मियों से कम वेतन क्यों मिल रहा है। उन्होंने आगे कहा कि इसके बाद जो कुछ हुआ, उससे उन्हें कॉर्पोरेट जगत में वेतन संबंधी बातचीत की प्रक्रिया के बारे में एक महत्वपूर्ण सबक मिला।
'मुझे ही कम सैलरी क्यों मिलती है?'
लिंक्डइन पर इस पोस्ट को Kriti Rohilla नामक हैंडल से शेयर किया गया है। इस पोस्ट में, कृति रोहिल्ला ने गोल्डमैन सैक्स में अपने तीन साल के कार्यकाल के दौरान हुई एक मुलाकात को याद किया। उन्होंने लिखा, 'गोल्डमैन सैक्स में तीन साल बाद मैंने अपने मैनेजर से पूछा कि मुझे कम वेतन क्यों दिया जा रहा है। उस मुलाकात में मुझे अपने आंसू रोकने पड़े।' उसने बताया कि वह अपने मैनेजर से डरने की वजह से भावुक नहीं थी। बल्कि, वह उसका सम्मान करती थी, जिसकी वजह से बातचीत मुश्किल हो गई। उसने कहा, 'वह बातचीत करना ऐसा लग रहा था जैसे किसी करीबी दोस्त से उधार लिया हुआ पैसा वापस मांगना।'
मैनेजर ने दिया ये जवाब
रोहिला के अनुसार, उनके मैनेजर ने समझाया कि उनका वेतन कंपनी में शामिल होने के समय मिले पैकेज पर आधारित था। चूंकि उन्होंने तीसरे स्तर के कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी और उन्हें एक वर्ष से कम का अनुभव था, इसलिए उनका शुरुआती वेतन भविष्य में होने वाली हर वेतन वृद्धि का आधार बन गया। वे लिखती हैं कि, 'मैनेजर का जवाब तर्कसंगत था। यही समस्या थी। मैंने एक टियर 3 कॉलेज से एक साल से भी कम के अनुभव के साथ ज्वाइन किया था। मेरा शुरुआती वेतन उसी के आधार पर तय किया गया था। उसके बाद से हर वेतन वृद्धि उसी के आधार पर हुई है। मेरी कार्य संबंधी अपेक्षाएं मेरे स्तर पर IIT से नियुक्त लोगों के समान थीं। लेकिन मेरे पास कोई नौकरी का प्रस्ताव नहीं था। इसलिए मेरे पास कोई ठोस आधार नहीं था।'
दूसरी जॉब मिलते ही किया रिजाइन
रोहिला ने बताया कि उस मुलाकात के बाद उन्होंने चुपचाप दूसरी नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया था। लगभग तीन महीने बाद, उन्हें एक दूसरी कंपनी से प्रस्ताव मिला और उन्होंने इस्तीफा दे दिया। उन्होंने बताया कि कंपनी की HR टीम ने एक सप्ताह के भीतर उनसे संपर्क किया और नई सैलरी के बराबर वेतन देने की पेशकश की। उन्होंने लिखा, 'तभी मुझे कुछ समझ आया। मेरा मैनेजर अन्याय नहीं कर रहा था। वह एक कर्मचारी होने के नाते अपने अधिकारों का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश कर रहा था।' उन्होंने लिखा, 'कॉर्पोरेट जगत में, बिना किसी ठोस हिस्सेदारी के कुछ भी नहीं होता। ऐसा इसलिए नहीं कि लोग निर्दयी हैं, बल्कि इसलिए कि हर कोई अपने से ऊपर किसी न किसी पद का प्रबंधन कर रहा होता है।'
यूजर्स ने दी प्रतिक्रिया
इस पोस्ट ने लिंक्डइन पर चर्चा छेड़ दी, जिसमें कई यूजर्स ने इस बात पर सहमति जताई कि वेतन वार्ता अक्सर किसी अन्य प्रस्ताव के होने पर निर्भर करती है। एक यूजर ने लिखा, 'यह एक दुखद सच्चाई है। मैं दोनों पक्षों की स्थिति में रह चुका हूं, और हालांकि प्रबंधकों के सामने अक्सर वास्तविक बाधाएं होती हैं, लेकिन यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि अंततः मान्यता प्राप्त करने के लिए बाहरी दबाव ही एकमात्र उपाय होता है।'
दूसरे ने लिखा कि, 'बिल्कुल सही, कड़ी मेहनत महत्वपूर्ण है, लेकिन अपने मूल्य को जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।'
तीसरे ने लिखा कि, 'यह एक महत्वपूर्ण सबक है। दमदार प्रदर्शन मायने रखता है, लेकिन प्रभाव डालने की क्षमता बातचीत का रुख बदल देती है। इंटरव्यू देने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आप नौकरी छोड़ने के लिए बेताब न हों।'
चौथे ने लिखा कि, 'आखिरकार यह एक व्यवसाय है... जैसा कि वे कहते हैं, इसमें कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है।'
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