AI वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए उत्पादकता और वृद्धि का बड़ा इंजन साबित हो सकता है, लेकिन इसके साथ आने वाले रोजगार परिवर्तन को संभालने के लिए स्किल डेवलपमेंट, रीस्किलिंग, शिक्षा सुधार और मजबूत नीतियां जरूरी हैं। भारत जैसी युवा-आधारित अर्थव्यवस्था के लिए यह सुनहरा मौका है।
यह मिशन भारत को एआई युग में आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ने और वैश्विक नवाचार का नेतृत्व करने की दिशा में एक मजबूत कदम साबित होगा। जल्द ही लॉन्च होने वाले इस मिशन से युवाओं, क्रिएटर्स और उद्योगों को बड़े अवसर मिलने की उम्मीद है।
हायरिंग नोटिस के मुताबिक, इंडिगो उन पायलटों को भी नौकरी देने के लिए तैयार है, जिन्होंने पहले कभी एयरबस A320 विमान नहीं उड़ाया है, जबकि इंडिगो मुख्य रूप से एयरबस A320 विमान का इस्तेमाल करती है।
एक रिपोर्ट के मुताबिक, मार्केटिंग, सर्च, पीपल ऑपरेशंस और हार्डवेयर जैसे अहम विभागों में करीब 5% कर्मचारियों ने इस साल वॉलंटरी एग्जिट पैकेज को चुना है। यह देखना दिलचस्प है कि वॉलंटरी एग्जिट पैकेज कौन ले रहा है। कई लोग करियर ब्रेक चाहते हैं, तो कुछ अपने परिवार की देखभाल के लिए यह विकल्प चुन रहे हैं।
केंद्र सरकार ने अब तक 18,000 रोजगार मेलों का आयोजन किया है। इसके तहत सरकारी क्षेत्र में 11.49 लाख नियुक्तियां की गई हैं। भारतीय रिजर्व बैंक के 2024 के आंकड़ों के अनुसार, पिछले एक दशक में केंद्र सरकार द्वारा 17 करोड़ रोजगार अवसर पैदा किए।
नई स्ट्रैटेजी के तहत धीमी उपभोक्ता खर्च और अधिक अनिश्चित आर्थिक माहौल के बीच अमेजन ने तेज वृद्धि से हटकर लगातार लाभप्रदता हासिल करने पर अपना ध्यान केंद्रित कर दिया है।
जॉब्स और टैलेंट प्लेटफॉर्म Foundit की जारी मासिक रिपोर्ट में यह बात सामने आई है। इस तेजी के पीछे ई-कॉमर्स वेयरहाउसिंग और रिटेल विस्तार, नए कस्टमर सपोर्ट हब का विकास और त्योहारों के कारण पर्यटन में आई तेजी बड़ी वजह साबित हो रही हैं।
त्योहारों का मौसम अब केवल बिक्री और छूट तक सीमित नहीं रहा। भारत की गिग इकॉनमी, महिला भागीदारी, और टियर-2 शहरों की आर्थिक भागीदारी को देखते हुए यह स्पष्ट है कि फेस्टिव हायरिंग अब एक मौसमी घटना नहीं, बल्कि एक स्थायी ट्रेंड बनता जा रहा है।
मुख्यमंत्री एम.के. स्टालिन ने कहा कि उनके हाल के लंदन और जर्मनी दौरे से ₹15,516 करोड़ के निवेश प्रस्ताव आए, और अब होसूर में सिर्फ तीन दिनों में ₹24,307 करोड़ के समझौते हुए हैं।
IT और ITES कर्मचारियों की यूनियन का कहना है कि कंपनी को कर्मचारियों को “फेंकने” के बजाय अपस्किल करने पर जोर देना चाहिए। उधर, टीसीएस ने 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की बातों को खारिज कर दिया है।
केंद्रीय मंत्री ने कहा कि नियोक्ता और पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारी इस पोर्टल पर रजिस्ट्रेशन या ‘उमंग’ ऐप पर अपना UAN डालकर इस योजना का लाभ उठा सकते हैं।
टीमलीज सर्विसेज के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बालासुब्रमण्यम आनंद नारायणन का मानना है कि नौकरियों के जाने की संभावना फिलहाल नहीं है।
निखिल कामत के साथ एक पॉडकास्ट में विनोद खोसला ने कहा कि अगले 5 सालों में 80 प्रतिशत नौकरियां खत्म हो जाएंगी।
माइक्रोसॉफ्ट के CEO सत्या नडेला ने कहा- ऐसे फैसले हमारे लिए सबसे कठिन होते हैं। ये उन लोगों को प्रभावित करते हैं जिनके साथ हमने काम किया है, सीखा है, और कई यादगार पल साझा किए हैं, हमारे सहयोगी, टीम के साथी, और दोस्त।
रिपोर्ट के मुताबिक, हायरिंग में तेजी के पीछे बेहतर कंज्यूमर सेंटिमेंट, अनुकूल मॉनसून से ग्रामीण मांग में इज़ाफा, चुनाव के बाद आर्थिक विश्वास में सुधार और आक्रामक सीजनल प्रमोशन की वजह से इस साल फेस्टिवल सीजन में रोजगार के जबरदस्त मौके होंगे।
हाल ही में आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्ण ने शेयर किया था कि कंपनी अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए तेजी से एआई और ऑटोमेशन (स्वचालन) को अपना रही है।
कॉग्निजेंट अपनी रणनीति के तहत 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की तैयारी कर रही है, जो पिछले साल की तुलना में दोगुना है। कॉग्निजेंट के कुल कर्मचारियों की संख्या पिछली तिमाही की तुलना में लगभग स्थिर रही, जो 3,36,300 थी।
जाने-माने अर्थशास्त्री विरमानी ने कहा, लेकिन एक बड़ा मुद्दा वेतन वाली नौकरियां के मामले में है। इस श्रेणी में 7 साल में पारिश्रमिक महंगाई के हिसाब से नहीं बढ़ा है।
कंपनियां साल 2025 में ‘सेलेक्टिव रिक्रूटमेंट’ का तरीका अपना रही हैं। चयनात्मक भर्ती संगठन की जरूरतों के लिहाज से उपयुक्त गुणों वाले सही लोगों की नियुक्ति और चयन की प्रक्रिया है।
रिसॉर्ट मैनेजर, होटल स्टाफ, ट्रैवल एजेंट, बैंक्वेट कोऑर्डिनेटर और डेकोरेटर जैसी भूमिकाओं की मांग बढ़ी। तीन महीनों के दौरान इवेंट स्टाफ और विशेषज्ञ टूर मैनेजर की जॉब में रुचि कम देखी गई।
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