Ajab Gajab: सोशल मीडिया पर इन दिनों एक ऐसी घटना सामने आई है जिसमें एक कर्मचारी को बिना अनुमति के छुट्टी लेने के बाद कार्यालय परिसर में प्रवेश करने से रोक दिया गया। रेडिट पर एक पोस्ट में दावा किया गया है कि बॉस ने आईटी और वर्क फोर्स मैनेजमेंट विभागों को कर्मचारी की कार्यालय में प्रवेश पर रोक लगाने का आदेश दिया। सबरेडिट r/Indian workplace पर एक पोस्ट में, एक यूजर ने बताया कि उनकी टीम के एक सदस्य ने लगभग एक सप्ताह पहले छुट्टी के लिए आवेदन किया था, लेकिन उसे मंज़ूरी नहीं मिली। कर्मचारी निजी कारणों से काम पर नहीं आया। यूजर ने कहा कि कॉर्पोरेट जगत में इस तरह की अनुपस्थितियां आम बात हैं।
रेडिट पर बताया पूरा वाकया
रेडिट यूजर ने बताया कि कर्मचारी की अनुपस्थिति के बाद, टीम लीडर ने आईटी विभाग से कर्मचारी का ऑफिस में प्रवेश रद्द करने को कहा। पोस्ट में लिखा था, 'फिर पूरे ऑफिस में घूम-घूमकर सबको बताया और कहा कि अगर X ऑफिस में आकर किसी के कांच के दरवाजे पर दस्तक देता है, तो कोई भी उसके लिए दरवाजा न खोले। बल्कि, तुरंत टीम लीडर या विषय विशेषज्ञ को बुलाएं।' दावा है कि, निर्देश मौखिक रूप से दिए गए थे क्योंकि उन्हें लिखित रूप में देना "कानूनी तौर पर बहुत बड़ी समस्या" हो सकती थी। यूजर ने कहा कि टीम लीडर और प्रबंधन सचमुच किसी को अपना काम करने से रोक रहे थे।
पोस्ट में बयां किया दर्द
पोस्ट में कर्मचारी ने लिखा कि, 'अगर X आया होता, तो वह काम करने के लिए तैयार होता। लेकिन मैनेजमेंट ने उसे ब्लॉक कर दिया ताकि वह लॉग इन भी न कर सके। तो इससे आखिर हासिल क्या होगा? अगर आप किसी को काम करने से रोकते हैं और फिर उसे मैन्युअल रूप से अनुपस्थित मार्क करते हैं, तो यह अनुशासन नहीं है। यह तो अनुपस्थिति का बहाना है। आप ऐसी स्थिति पैदा कर रहे हैं जहां कर्मचारी को छुट्टी लेने या गैर-अनुपालन का लेबल लगने के लिए मजबूर किया जाता है।' इस घटना को "रचनात्मक बर्खास्तगी और उत्पीड़न का मिलाजुला रूप" बताते हुए, रेडिट उपयोगकर्ता ने पूछा कि क्या किसी और को भी इस तरह की टॉक्सिक वर्क कल्चर का सामना करना पड़ा है।
यूजर्स ने निकाली भड़ास
एक यूजर ने लिखा, "कर्मचारी घर वापस जा सकता है... मानव संसाधन विभाग को ईमेल करके सूचित करें कि कार्यालय कब उसके काम पर लौटने के लिए उपलब्ध होगा। तब तक घर पर बैठें और वेतन प्राप्त करें।" दूसरे ने लिखा कि, “मुझे लगता है कि एक समय ऐसा आएगा जब प्रवेश द्वारों पर सचमुच बाउंसर तैनात करने पड़ेंगे जिनका काम ऐसे अपराधियों से निपटना होगा। इसे कहीं बेहतर तरीके से संभाला जा सकता था, हमें संबंधित व्यक्ति से आधिकारिक तौर पर संपर्क किए जाने की कोई जानकारी नहीं है।” तीसरे ने पूछा, "उसे एचआर को एक ईमेल भेजने के लिए कहें जिसमें टीएल द्वारा मचाए गए हंगामे का जिक्र हो। यदि आवश्यक हो तो एचआर प्रमुख को भी इसमें शामिल करें।" कई यूजर्स ने कंपनी का समर्थन करते हुए कहा कि रेडिटर की अनुपस्थिति के कारण शायद उन्हें घटना से जुड़ी कुछ पिछली जानकारियां छूट गई हों। एक यूजर ने कहा कि वर्क फ्रॉम होम द्वारा कर्मचारियों को अंदर न आने देने के लिए कहना "सामान्य प्रक्रिया" थी और आगे कहा, "केवल एक व्यक्ति के बयान के आधार पर, जिसे पृष्ठभूमि की सीमित जानकारी है, पूरे कार्यस्थल को विषाक्त घोषित करना उचित नहीं है।
डिस्क्लेमर: इस खबर में दी गई जानकारी सोशल मीडिया और रिपोर्ट्स में किए गए दावों पर आधारित है। इंडिया टीवी किसी भी प्रकार के दावे की प्रमाणिकता की पुष्टि नहीं करता है।
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