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आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) को भविष्य की तकनीक कहा जा रहा है, लेकिन इस तेजी से बढ़ते सेक्टर में अब नौकरी का संकट गहराने लगा है। दुनिया की बड़ी टेक कंपनियां लगातार अपने कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं।

AI के बढ़ते दौर में जहां दुनिया नई तकनीकी ऊंचाइयों को छू रही है, वहीं इंसानों की नौकरियां तेजी से खतरे में पड़ती दिख रही हैं। इसका ताजा उदाहरण है मार्क जुकरबर्ग की कंपनी Meta, जिसने अपने AI Superintelligence Lab से करीब 600 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

दुनिया की सबसे बड़ी पैकेज्ड फूड कंपनी Nestle ने 16,000 कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान कर झटका दिया है, वहीं दूसरी तरफ कंपनी के शेयरों में करीब 5% की जोरदार छलांग देखने को मिली।

अमेरिकी ई-कॉमर्स दिग्गज Amazon अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव करने जा रहा है। रिपोर्ट्स के अनुसार कंपनी ने HR डिपार्टमेंट के 15% कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की प्लानिंग बनाई है।

केवल तीन महीनों में TCS के कर्मचारियों की संख्या 19,755 घट गई है, जो पहले की योजनाओं से कहीं ज्यादा है। इस ताजा अपडेट ने आईटी सेक्टर में हलचल मचा दी है, वहीं कर्मचारियों के संघ NITES ने आरोप लगाया है कि TCS बड़े पैमाने पर छंटनी को छिपा रही है।

TCS, Google, Microsoft, Accenture और Salesforce जैसी दुनिया की प्रमुख IT और टेक कंपनियां AI के बढ़ते प्रभाव और लागत कम करने के चलते बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। H-1B वीजा बढ़ोतरी और ऑटोमेशन के कारण नौकरी की सुरक्षा पर दबाव बढ़ा है।

ऑटो सेक्टर में छंटनी की खबरें एक बार फिर सुर्खियों में हैं। फ्रांस की प्रमुख कार निर्माता कंपनी Renault SA अब हजारों कर्मचारियों की नौकरी पर कैंची चलाने की तैयारी कर रही है।

TCS ने छंटनी की प्रक्रिया शुरू कर दी है। लेकिन इस बार कहानी में एक बड़ा ट्विस्ट है। जहां आमतौर पर नौकरी जाने का मतलब होता है अचानक आय का खत्म हो जाना, वहीं TCS अपने कर्मचारियों को अलविदा कहते समय 6 महीने से लेकर पूरे 2 साल तक की सैलरी बतौर सेवरेंस पैकेज ऑफर कर रही है।

Accenture की सीईओ ने कहा कि एआई हमारे हर काम का हिस्सा है। कंपनी ने छंटनी के बावजूद अगले एक साल में और लोगों को नियुक्त करने की भी योजना बनाई है।

आईटी सेक्टर के दिग्गज टीसीएस और एक्सेंचर के छंटनी के ऐलान के बाद अब एविशन इंडस्ट्री से भी बड़ा झटका सामने आया है। जर्मनी की मशहूर एयरलाइन ग्रुप लुफ्थांसा (Lufthansa) ने सोमवार को घोषणा की कि कंपनी 2030 तक अपने एडमिनिस्ट्रेटिव लेवल पर 4000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी।

IT और ITES कर्मचारियों की यूनियन का कहना है कि कंपनी को कर्मचारियों को “फेंकने” के बजाय अपस्किल करने पर जोर देना चाहिए। उधर, टीसीएस ने 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की बातों को खारिज कर दिया है।

निखिल कामत के साथ एक पॉडकास्ट में विनोद खोसला ने कहा कि अगले 5 सालों में 80 प्रतिशत नौकरियां खत्म हो जाएंगी।

काउंटरपॉइंट रिसर्च के रिसर्च डायरेक्टर तरुण पाठक का कहना है कि टीसीएस का ये कदम व्यापक आर्थिक दबाव, ग्राहकों की बदलती अपेक्षाओं और उद्योग के ज्यादा चुस्त, परिणाम-आधारित मॉडल की तरफ रुख करने का नतीजा है।

टीसीएस के कुल कर्मचारियों की संख्या 30 जून, 2025 तक 6,13,069 थी। हाल ही में समाप्त जून तिमाही में इसने अपने कर्मचारियों की संख्या में 5,000 की बढ़ोतरी की थी।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज अपने वैश्विक वर्कफोर्स में लगभग 2% की कटौती करने जा रही है। 30 जून 2025 तक कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या 6,13,069 थी।

माइक्रोसॉफ्ट के CEO सत्या नडेला ने कहा- ऐसे फैसले हमारे लिए सबसे कठिन होते हैं। ये उन लोगों को प्रभावित करते हैं जिनके साथ हमने काम किया है, सीखा है, और कई यादगार पल साझा किए हैं, हमारे सहयोगी, टीम के साथी, और दोस्त।

माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि ये छंटनी कंपनी के ऑपरेशन्स को बेहतर तरीके से मैनेज करने, मैनेजमेंट लेवल को कम करने और ओवरऑल एफिशिएंसी में सुधार करने की कोशिश का एक हिस्सा है।

हाल ही में आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्ण ने शेयर किया था कि कंपनी अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए तेजी से एआई और ऑटोमेशन (स्वचालन) को अपना रही है।

ओला इलेक्ट्रिक को पिछले वित्त वर्ष की तीसरी तिमाही में 376 करोड़ रुपये का शुद्ध घाटा हुआ था। ओला इलेक्ट्रिक ने पिछले साल भी करीब 500 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया था।

रिपोर्ट में गूगल के प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है कि 10 प्रतिशत के आंकड़े में से कुछ नौकरियों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में शिफ्ट कर दिया गया था और कुछ को भूमिका से हटा दिया गया था।