LAYOFFS

निखिल कामत के साथ एक पॉडकास्ट में विनोद खोसला ने कहा कि अगले 5 सालों में 80 प्रतिशत नौकरियां खत्म हो जाएंगी।

काउंटरपॉइंट रिसर्च के रिसर्च डायरेक्टर तरुण पाठक का कहना है कि टीसीएस का ये कदम व्यापक आर्थिक दबाव, ग्राहकों की बदलती अपेक्षाओं और उद्योग के ज्यादा चुस्त, परिणाम-आधारित मॉडल की तरफ रुख करने का नतीजा है।

माइक्रोसॉफ्ट के CEO सत्या नडेला ने कहा- ऐसे फैसले हमारे लिए सबसे कठिन होते हैं। ये उन लोगों को प्रभावित करते हैं जिनके साथ हमने काम किया है, सीखा है, और कई यादगार पल साझा किए हैं, हमारे सहयोगी, टीम के साथी, और दोस्त।

माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि ये छंटनी कंपनी के ऑपरेशन्स को बेहतर तरीके से मैनेज करने, मैनेजमेंट लेवल को कम करने और ओवरऑल एफिशिएंसी में सुधार करने की कोशिश का एक हिस्सा है।

ओला इलेक्ट्रिक को पिछले वित्त वर्ष की तीसरी तिमाही में 376 करोड़ रुपये का शुद्ध घाटा हुआ था। ओला इलेक्ट्रिक ने पिछले साल भी करीब 500 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया था।

रिपोर्ट में गूगल के प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है कि 10 प्रतिशत के आंकड़े में से कुछ नौकरियों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में शिफ्ट कर दिया गया था और कुछ को भूमिका से हटा दिया गया था।

कंपनी ने अभी हाल ही में स्कूटरों की बिक्री के बाद खराब और घटिया स्तर की सर्विस के लिए काफी आलोचनाओं का सामना किया था। इस महीने की शुरुआत में, केंद्रीय उपभोक्ता संरक्षण प्राधिकरण (CCPA) ने ओला इलेक्ट्रिक की सर्विस और इलेक्ट्रिक स्कूटरों में खामियों से संबंधित शिकायतों की विस्तृत जांच का आदेश दिया था।

कई कर्मचारी बेल के साथ लंबे समय से जुड़े थे। कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ यूनिफ़ोर ने कंपनी के इस फैसले को शर्मनाक से भी परे बताया है। बेल ने पहले फरवरी में 4,800 पदों को खत्म करने की योजना की घोषणा की थी।

बॉरिलियन ने यह कहते हुए अपनी पोस्ट समाप्त की, "मैं वहां अपने 19 साल बिताए और जिन लोगों के साथ मुझे काम करने को मिला और जो चीजें मुझे करने को मिलीं, उन्हें एक बहुत बड़े आशीर्वाद के रूप में देखता हूं। मेरे मामले में सहानुभूति की किसी अभिव्यक्ति की आवश्यकता नहीं है!

यूनियन का कहना है कि कंपनी के लिए कर्मचारियों को निकालना जारी रखना अस्वीकार्य है जबकि वह हर तिमाही में अरबों कमाती है। हम तब तक लड़ते रहेंगे जब तक हमारी नौकरियां सुरक्षित नहीं हो जातीं!

गूगल जल्द ही बड़ी छंटनी कर सकता है। कंपनी की 30,000 जॉब्स वाली एड सेल्स यूनिट में कर्मचारियों की नौकरी पर खतरा है। नए एआई इनोवेशन के चलते विशेषज्ञ कर्मचारियों की आवश्यकता खत्म हो गई है।

स्पॉटिफाई के संस्थापक और सीईओ डैनियल ऐक ने कर्मचारियों को लिखे एक नोट में कहा कि कंपनी के लिए आगे की चुनौतियों का सामना करने के लिए छंटनी का सहारा लेना पड़ रहा है। छंटनी की वजह धीमी आर्थिक वृद्धि और बढ़ा हुआ खर्च है।

अमेजन ने कॉस्ट कटिंग के लिए यह कदम उठाया है। हालांकि कंपनी ने कहा है कि हम अमेजन म्यूज़िक (Amazon music) में निवेश करना जारी रखेंगे, और अपने संसाधनों को उन प्रोडक्ट्स और सेवाओं पर खर्च करेंगे जो ग्राहकों, क्रिएटर्स और कलाकारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

टेलीकॉम सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक और बुरी खबर। एरिक्सन के बाद अब दुनिया की बड़ी टेलीकॉम कंपनी नोकिया ने छंटनी का ऐलान किया है। कंपनी ने एक झटके में 14 हजार कर्मचारियों को बाहर निकालने का फैसला किया है।

MPL Layoffs: बेंगलुरु स्थित स्टार्टअप में एक साल से अधिक समय में यह छंटनी का दूसरा दौर है। इसने मई 2022 में 100 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाला था तथा इंडोनेशियाई बाजार से बाहर निकल गया था।

Google Cuts Jobs: गूगल एक बार फिर से छंटनी करने की प्लानिंग में है। इस बार सैकड़ों की संख्या में कर्मचारियों की नौकरी जाने वाली है।

UBS Group Job Cut: एक बड़े बैंक के आधे से ज्यादा कर्मचारियों की नौकरी पर संकट मंडरा रहा है। अभी तक उस समूह के पास दुनियाभर में 45,000 कर्मचारी थे।

मामले से जुड़े लोगों के अनुसार, फोर्ड मोटर आने वाले हफ्तों में छंटनी करेगी, जो ऑटोमेकर द्वारा ऑपरेशन को सुव्यवस्थित करने और लागत कम करने के व्यापक प्रयास में लेटेस्ट है।

उबर के सीईओ दारा खोसरोशाही के अनुसार, कंपनी ने कमाई में सुधार करते हुए 32 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की है।

कंपनी ने कहा कि वह प्रभावित कर्मचारियों को करियर काउंसलिंग और जॉब प्लेसमेंट असिंस्टेंट जैसी सहायता प्रदान करेगी।